De personeelsdienst heeft als belangrijkste klanten onze medewerkers. De personeelsdienst is een ondersteunende dienst opgesplitst in 2 grote takenpaketten; de dienstplanning en het personeelsbeheer.

De dienstplanning puzzelt per 2 maanden de dienstregeling in elkaar rekening houdend met het statuut van de politie en het feit dat de interventiedienst 24 uren op 24 en 7 dagen op 7 werkt.
De dienst personeelsbeheer behandelt de personeelsadministratie in al haar facetten.

Taken waar de personeelsdienst zich over buigt :

• alles wat betreft het loon: van administratieve verwerking van prestaties tot en met de uitbetaling van het loon rekeninghoudend met vergoedingen en toelagen;
• opvolging opleidingen, evaluaties en verloop van de loopbaan;
• behandelen van dossier in verband met opzegging, ontslag of pensioen;
• onthaal van nieuwe personeelsleden;
• overleg met vakbondsorganisaties;
• aanvragen verlof en loopbaanonderbreking;
• opvolging ziekte en arbeidsongevallen;
• bijhouden en aanvullen van het persoonlijke dossier van elk personeelslid;
• overleg met de arbeidsgeneesheer en de dienst arbeidspreventie;
• behandelen van mobiliteitsdossiers wanneer een personeelslid zich kandidaat stelt om elders binnen de politie te gaan werken;
• organisatie van selectiecommissies;
• stagiairs (aspiranten) begeleiden tijdens hun stageperiode;
• het personeelsbehoefteplan en organigram aanpassen.